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来源: | 作者:family-42 | 发布时间: 968天前 | 570 次浏览 | 分享到:
家具的价值,除了实用外,更重要 的是其中所蕴含的文化价值。任何家具,往往都 体现着一定的社会形态、生产方式、生活习俗、人文理念、美学理念和价值理念,从而使 实用性和艺术性相结合,并具有 鲜明的时代特征、地方特色和民族风格。这些,都是文化的体现。 从广义上讲,人类社 会所创造的一切物质文明成果和精神文明成果都是文化,包括食文化、酒文化、茶文化、服饰文 化等与风俗习惯联系密切的文化,也包括哲学、社会学、文学及 各种文化艺术门类。文化作为一种软实力,其作用是巨大的,无法估量的。 无论从广义的角度讲,还是从狭义的角度讲,[3]
员工是 公司的宝贵财富,而新员 工则是公司的新鲜血液。XX网在持 续建全培训体系的过程中,尤其重 视新员工培训体系的建设。 “新人与总 裁面对面活动”作为XX网新员 工入职培训体系的重要组成部分,于7月29日上午 在三利大厦桃花岛如期举行。共有16名来自 公司各部门的新入职资深经理级、 总监级 员工与联合总裁XX先生进 行了旨在增加新员工与公司高层之间通过增加相互了解、追求团 队与个人共同发展的跨层级沟通渠道。 首先进 行的是新员工自我展示环节,各位新 员工分别向其他同事和李总介绍了各自的工作经历和入司工作感受;李总则 根据每个人的工作经历和工作内容,分别为 各位同事给与工作思路和工作方向进行指导。 在互动环节中,新员工 们与李总共同探讨了“客服工 作在电子商务企业中的定位”、“电子出 版物对传统出版物行业的影响”和“采购与 页面运营之间的主导关系”等热点问题,李总在 高屋建瓴的阐述个人见解的同时,有针对性地分析了XX在面对 这些热点问题时的定位和思考。 最后,李总再 次对新员工们地到来表示欢迎,祝愿新员工在XX取得良好发展地同时,对XX新人提出了五点要求,分别是:1、能够承受压力;2、优化使用有限资源;3、践行承诺;4、应对变革;5、于无序中创建规则。 参加本次“新人与总裁面对面”活动后,新员工 们纷纷感谢李总在繁忙的工作之余对新员工关注,同时表 示对公司的发展方向与各个方面的工作规划有了更深的了解,对个人 在公司内的发展与定位有了进一步的认识,受益匪浅!
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